《组织理论：历史与流派》
组织理论的发展史分为五个阶段，分别是科学管理时期、行为科学时期、科学决策时期、系统科学时期以及文化管理时期。我将会对这五个时期的组织理论发展内容进行了总结概括。
1
科学管理时期
在这个时期，无论泰罗·韦伯还是法约尔都没有明确地提出组织理论的课题，只是在研究中较多的涉及到一般的组织问题。
这个时期有关的组织理论问题的产生主要是受到工业化大幅度发展的影响。
2
行为科学时期
在这个时期，人们的生产效率不仅仅取决于生理、物理方面的因素，而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响。
西蒙受巴纳德的组织理论影响较大，认为组织是为了实现共同目标而协作的人群活动系统。
3
科学决策时期
主张组织行为是人们为了完成一个人无法完成的工作而协作进行的团体活动。
认为组织就是以为了完成这样的协作为目的进行设计的系统。
4
系统科学时期
有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。
这个时期的理论认为关键在于界定领导风格的不同以及不同的情境类型，建立领导风格与情境的恰当组合。
5
文化管理时期
主张利用的是非经济手段对人进行管理，探析了组织文化与企业的关系。
揭示了组织文化理论对于实现以人为本管理目标的重要性。
END
随着我国市场经济的快速发展，了解成功企业在长期实践中形成的现代工商管理的活动的理念，规范，方法和技术是一件必要的事情。但是《组织理论：历史与流派》这本书阐述的是西方思想的观点和理念，我们在实际运用的时候应该结合我国的具体国情现状分析并提出自己的看法。
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