《系统论-系统科学哲学》
在豆瓣查到这本书在年由清华大学出版社出版过，不知道两个版本间是否有过修改。导论
第一篇系统思想溯源
一、中国传统系统思想
二、西方传统系统思想
三、马克思主义奠基人的系统思想
（把这部分单独拿出来讨论，应该是中国特色的）
3.1马克思主义诞生的时代科学背景
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3.2马克思的系统思想
......马克思是运用系统思想、系统观对世界上最复杂的系统--社会系统进行科学解剖的典范。
首先，马克思把社会作为一个有机整体来看待，并把它作为研究社会现象的基点。......
其次，马克思根据组成社会机体的不同的要素、结构、层次、环境以及作用条件等揭示出这个机体的不同运动规律。......
再次，马克思把整个社会形态的发展当做一个有机体的进化过程来加以研究。......
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3.3恩格斯的系统思想
众所周知，辨证唯物主义的自然观是马克思和恩格斯共同奠定的，并主要是由恩格斯发挥阐述的。......
恩格斯几乎已经使用系统理论的语言来表述关于自然界是一个有机的整体系统的思想。......
在恩格斯看来，整个世界是一个有机联系起来的复杂的系统，正是相互联系、相互作用构成了运动，因而这就是一个自发运动、自我组织的复杂系统，而且永远处于运动、变化和发展之中。
四、现代系统思想的兴起
4.1新的呼唤：统计性、演化性和系统性
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贝塔朗菲在20世纪20年代已经多次发表文章表达了机体论思想，强调把有机体当做一个整体来考虑，并认为科学的主要目标就在于发现种种不同层次上的组织原理。......贝塔朗菲批判地继承前人的机体论思想，把协调、秩序、目的性等概念用于研究有机体，进而形成了自己的关于系统的一些基本观点：
1、整体观点，认为一切有机体都是一个整体，一种在时空上有限的具有复杂结构的一种自然整体。......
2、动态观点，认为一切生命现象本身都处于积极的活动状态，活的东西的基本特征是组织。他把生命的机体看做一个能保持动态稳定的系统，这种动态稳定的系统能够抵抗环境对于机体的瓦解性的侵犯。他认为生命是一个开放系统，主要从生物体与环境的相互作用中说明生命的本质，指出开放系统可以实现异因同果率，从而回答了新活力论的挑战。
3、等级观点，认为各种有机体都是按照严格的等级组织起来的，生物系统是分层次的，从获得分子到多细胞个体，再到超个体聚合物，形成了层次结构。......
从以上可以看出，贝塔朗菲已经初步形成了他的一般系统论思想。他的这一机体论的新思想，尽管得到了一些学者例如李约瑟的赞同，但却遭到了生物界权威人士的责难......年，他在芝加哥大学的一次哲学讨论会上第一次提出了一般系统论概念，但由于当时的压力而为发表。后来，他在年的《德国哲学周刊》第18期上发表《关于一般系统论》一文，但不幸该杂志刚印出就毁于战火之中，使得他的思想几乎无人知晓。一直到战后，年至年他在美国讲课和专题讲座中多次阐述了他的思想，这才使一般系统论作为一门新兴学科出露头角。
......一直到20世纪60至70年代，一般系统论才真正受到人们的普遍重视。
4.2社会演进：运筹和管理
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美国工程师泰罗开创了“古典管理理论”时期。泰罗从年开始在一家钢铁厂进行试验，系统的研究和分析工人的工作方法，从而逐渐形成了后来被称为“科学管理”或“泰罗制”管理理论和管理制度。......泰罗制主要解决的是作业方面的问题，对于计划职能和执行职能的划分、职能管理、组织结构的管理控制等问题只是有所涉及，还没有较深入的涉及管理的系统化问题。
法国工程师法约尔随之对于职能管理，组织管理问题做出了重要贡献，推动了管理进一步从经验管理向科学管理过渡。......在法约尔看来，管理不同于经营，管理只是经营的六种职能活动（技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动）之一，而管理活动本身又包含五种因素，即计划、组织、指挥、协调和控制。他对管理的五种因素进行了比较深入的研究，提出了14条管理原则：1、分工；2、权限与责任；3、纪律；4、命令的统一性；5、指挥的统一性；6、个别利益服从整体利益；7、报酬；8、集权；9、等级系列；10、秩序；11、公平；12、保持人员稳定；13、首创精神；14、集体精神。......法约尔的管理思想，也被称为组织管理思想。
德国的韦伯是另一位重要的组织管理思想家，他的思想集中体现在《社会组织与经济组织管理》一书中。......他在管理思想上的最重要贡献是提出了所谓的“理想的行政组织体系理论”，以至于他被后人称作为“组织管理之父”。......
泰罗、法约尔、韦伯等人奠定的古典管理理论，从那时起就对管理思想和实践起到了重要的影响，促进了人们开始注意把工厂、企业乃至社会作为一个有机的、有序的组织来加以管理的问题。
在古典管理理论以后，西方的管理研究到20世纪20年代中叶进一步发展到“人际关系”--“行为科学”理论阶段。它主要注意生产中的人际关系，人的需要，行为动机。通过20年代中到30年代在美国西方电器公司进行的一系列试验即著名的霍桑工厂试验，梅奥和罗特利斯伯格得出如下结论：1、工人是社会人，是复杂社会系统的成员。要提高劳动生产率，还要从社会、心理方面来加以鼓励，因为工人并非单纯追求金钱收入，他们还有社会心理方面的需求。2、企业中除了存在“正式组织”以外，还存在着“非正式组织”。正式组织是古典管理理论所指出的，为了有效地实现企业的目标、由规章、制度、方针、政策等来规定的企业中各成员之间相互关系和职责范围的一定组织体系。非正式组织是各成员在共同的工作过程中，由于社会感情即由于“惯例、价值观、准则、信念和非官方的规则”而形成的非正式团体。非正式组织与正式组织相互依存，它对生产率的提高影响很大，是有利有弊，弊多利少（？未必吧）3、新型的领导人要同时具有技术经济的能力和人际关系的能力，以“人为什么而工作”的基本观点为依据，看到职工的满足度是第一位的，而金钱、物质刺激是第二位的，其新型领导能力就在于提高子宫的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率。
......到了20世纪40年代特别是第二次世界大战以后，......西方管理理论发展到一个新的阶段，出现了众多的管理学派，其中主要有：管理过程学派、社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、社会技术系统学派以及经验主义学派、权变理论学派和管理科学学派等。
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4.3技术革命：信息和控制
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...年，在美国贝尔公司工作电话研究所的仙农发表了《通信的数学理论》一文，宣告了信息论的诞生。
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控制离不开通信。控制论的创立者维纳也对信息论有独到的贡献。....提出了注明的维纳滤波理论、信号预测的接受理论。......
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维纳在年8月~年6月来华，在清华大学电机系和数学系任教授，......他后来写到，年的中国之行，是他作为一个数学家和控制论专家的分界线，是创立控制论的起点。
......他（维纳）与工程师毕格罗、神经生理学家罗森勃吕特合作，发现目的性行为可以用反馈来解释，从而突破了生命与非生命的界限，把目的性行为这个生物所特有的概念赋予机器。他们于年发表了著名的《行为、目的和目的论》一文，初步阐述了控制论的基本思想。
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4.4科学前沿：自组织和复杂性
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......耗散结构论揭示出，一个系统要能够自发组织起来，形成耗散结构，必须满足：1、系统开放，只有充分开放才可能驱使系统远离平衡态；2、系统远离平衡，处在平衡态和近平衡态都不会有系统向有序发展；3、系统内的自催化的非线性相互作用，使得从平衡系统观点往往看做破坏性因素的正反馈在这里成为系统演化的建设性因素；4、涨落作用，是驱使系统由原来的稳定分支演化到耗散结构分支的原初推动力。......
4.5新的综合：从系统科学到系统论
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往期：
《系统论-系统科学哲学》笔记1--导论
《系统论-系统科学哲学》笔记2--中国传统的系统思想
《系统论-系统科学哲学》笔记3--西方传统的系统思想
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