治白癫疯办法 http://news.39.net/bjzkhbzy/170120/5208500.html马云曾经说过：“领导比员工多什么？领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。要比眼光，你要比他看得远；要比胸怀，你要能容人所不容；要比实力，你抗失败的能力要比他强。一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。”
优秀管理者的人性管理的模式表现：
1、创造一个让员工有成就感的工作环境
2、乐于聆听，了解员工的意图
3、不打击下属的积极性，允许试错
4、会使用人，更会培养人
5、不一定自己很强，但可以把下属培养得很强
6、会授权
7、会激励，能激发员工的创造力
几千年来，什么都在变，唯独人性没怎么变。我们的祖先，尤其春秋时代各种璀璨文化和智慧，形成了我们中国人最初的哲学体系，至今让炎黄子孙绵绵受益。
西方管理科学和中国管理哲学融合将成为21世纪主流，而将中国管理哲学研究实践也是中国管理者要面临的重要一课。我们应该了解人性，并将中国哲学文化运用到管理的方方面面，这也是一种文化自信。
让懵懂的我如行在黑夜中，点亮一盏明灯，照亮我回程的路。路上荆棘重生，但心中怅然淡定，如沐春风，如醍醐灌顶！
