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北大社春社科教材公共管理 [复制链接]

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公共管理类教材

公共行政学(第四版)(有课件)

张国庆主编

定价:79.00元

出版

ISBN-7---6

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张国庆,北京大学政府管理学院教授。

本书是普通高等教育“十三五”规划教材,教育部第一批“国家级精品资源共享课”。在《公共行政学(第三版)》的基础上,本书对一百三十余年来公共行政学的重要思想、观点、理论、政策、方法、争论、人物及其代表作等,做了相应的介绍和讨论。本书在诠释“20世纪和21世纪公共行政学”的基础上,突出国家观念,体现国家治理体系和治理能力现代化的新探索;重视比较,力倡公共行政的中国模式,对中国公共行政学术体系和话语体系进行了建构性的探索。

本书适合行政管理专业以及相关专业的大学生、研究生阅读,同时适合政府官员、管理人员以及相关研究人员参阅。

公共部门人力资源开发与管理(有课件)

萧鸣政主编

定价:66.00元

出版

ISBN-7---5

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萧鸣政,中国第一批从事人力资源学科建设的资深学者与著名教授,美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者,北京大学人力资源学科带头人。现任北京大学政府管理学院教授、博士生导师,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。

本书主要从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度,综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共部门的应用。

本书适合作为公共管理专业人力资源课程的教材与经济管理专业人力资源培训的教材。对于企业管理专业的师生与专业人士,也具有一定的参考价值。

本书在《人力资源开发与管理——在公共组织中的应用(第二版)》的基础上进行了修订,删去了“管理人员选拔与配置”和“政府部门人力资源开发与管理”两章,增加了“公共部门人力资源管理研究与发展”一章,其余各章都增加了一些新内容。

政府公共关系(第二版)(有课件)

唐钧著

定价:42.00元

出版

ISBN-7---4

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唐钧,中国人民大学危机管理研究中心主任,研究员。

政府公共关系的四大功能决定了其重要性和必要性:(1)形成常态的公共关系沟通机制,把握“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”的公关要点,支持科学的政策制定和高效的服务供给;(2)迎合社会需求,塑造和优化群众喜欢的政府形象和领导形象;(3)选用群众喜闻乐见的方式方法,宣传政策和法律法规,引领群众“心往一块儿想、劲儿往一处使”;(4)妥善回应指责,科学应对危机,在捍卫政府公信力的基础上,稳妥渡过危机难关。

本书适合作为:(1)公共事务、政府管理和社会治理、新闻宣传和媒体关系、群众工作和信访接待、基层自治等领域的专业人士、公务人员、在职研究生(MPA/MBA)等的专业读本;(2)公共管理、新闻传媒、社会管理、工商管理、法学等学科的全日制本科生、研究生等的课程教材。

公共管理学(第二版)(有课件)

徐双敏主编

定价:48.00元

出版

ISBN-7---5

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徐双敏,中南财经政法大学教授、博士生导师。国家级特色专业“行政管理”专业负责人;省级品牌专业“行政管理”专业负责人;省级精品课“行政管理学”课程负责人;校级重点学科“行政管理”学科带头人;校级创新团队行政管理学教学团队负责人。

公共管理是以政府为核心的公共组织,对日益多样复杂的公共事务及公共组织自身进行的调节和控制的活动。公共管理学就是研究公共管理活动一般规律及发展趋势的基本理论。作为学科的“公共管理”是管理学领域新兴的应用学科,作为课程的“公共管理学”是公共管理各专业的核心课程。本教材在充分参考国内外相关研究成果和我国改革实践经验的基础上,突出了公共管理对社会和环境回应、管理主体多元化、管理理念和方法市场化的特点,系统研究了公共管理的基本概念、公共管理主体、公共管理运行、公共管理技术、公共管理发展沿革和趋势等问题。

本教材主要供高等院校公共管理相关专业研究生、本科生使用,也可以作为MPA学员及社会各界实际工作人员学习参考用书。

公共事业管理概论(第三版)(有课件)

徐双敏主编

定价:46.00元

出版

ISBN-7---8

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徐双敏,中南财经政法大学公共管理学院教授。

“公共事业管理概论”是公共事业管理专业的主干课程。本教材基于公共管理基本原理,以国家相关法律、法规和政府管理文件为定义基本概念的依据,主要研究公共事业管理的基本理论、管理主体和管理对象;结合世界主要国家的经验,具体分析了教育、科技、文化、卫生、体育等领域的管理体制类型,对我国公共事业改革的历程与面临的主要问题进行了系统的研究,最后阐述了公共事业管理的现代化。

十八大以来,我国有关公共事业领域的管理理论研究和改革实践成果很多,为了适应这样的发展,第三版对教材的体系结构进行了较大的调整,力图具备系统、全面、权威的特点。第三版专门增加了基础理论一章,作为研究公共事业管理的依据;增加了关于事业单位的编制管理、登记管理和人事管理的内容;增加了对各类社会组织的登记管理、评估管理,以及对境外非政府组织境内活动管理的内容;运用最新资料,修改、补充、完善了有关内容。教材中对我国公共事业改革及发展趋势的研究,都是依据党和政府的相关文件,保证了内容的权威性。

本书配有课件,选作教材的教师请填写本书最后页“教师反馈及教辅申请表”索取。

公文写作与处理(第二版)

高永贵主编

定价:49.00元

出版

ISBN-7---2

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高永贵,山东大学政治学与公共管理学院副教授。

本书紧扣年发布的《党政机关公文处理工作条例》和《党政机关公文格式》,根据新条例和新格式的调整和变化,对公文写作与处理进行了全新的梳理和介绍。全书分为13章,涉及公文概述、公文格式、公文写作概述、各种类型公文的介绍、行文规则与公文处理等,书中所附范文皆为近几年发布,具有很强的时代感和指导性。

每章皆附有“学习重点”和“练习题”,注重考察读者的学习效果,以体现“学以致用”的原则。本书既适合公共管理专业的学生和公务员考试、培训之用,也适合作为工具书备查翻阅。

本次修订,作者根据教学中的经验,对章节进行了适当调整和增删,更换了最新的公文示例,并且补充了形式多样的课后习题及答案供读者使用。

社区治理(有课件)

张永理主编

定价:39.00元出版

ISBN-7---3

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张永理,中国政法大学政治与公共管理学院副教授,清华大学博士后。主要教授课程与研究领域为社会保障学、公共危机管理、社区治理等。

本教材围绕公共管理这条主线,首先从理论角度探讨了社区的概念及其内涵、社区相关概念与社区研究方法、西方社区研究的主要历程与理论、社区治理的概念、性质与方法;其次,从历史角度梳理了我国社区研究的起源与变迁、近现代中国的“类”社区治理、当代中国社区政策法规(-);最后从实践角度分析了改革开放以来我国社区治理、当今我国社区权力结构、社区突发事件应对与安全社区建设、当前中国社区治理中的大学生村官、社区治理环境等新课题。本教材适合作为高等院校本科或研究生相关专业的教材,同时也适合作为党政机关相关人员培训的参考资料或教材。

公共经济学(第二版)

黄恒学主编

定价:79.00元

ISBN-7---6

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黄恒学,北京大学政府管理学院教授。

本书立足于公共利益,考察公共经济活动及其运行规律。全书共十五章,从市场失灵与公共经济的关系入手,对公共经济主体、公共产品、公共选择与公共经济决策、公共支出、公共收入、公共预算、地方公共经济、公共分配与社会保障制度、公共经济管理与政策、市场经济危机及其调控、政府采购等内容,作了全面的介绍和分析。

公共经济学(有课件)

郑万军主编

定价:53.00元

出版

ISBN-7---8

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郑万军,西南政法大学政治与公共事务学院公共管理系主任、教授。

这是一本扼要介绍公共经济学基本理论和知识的教科书,涉及资源配置与政府职能、公共产品、公共选择、公共支出、公共收入、政府间财政关系、公共预算、公共规制、公共经济政策等九个方面的内容。该教材主要是为我国高校公共管理学、政治学等非经济学专业的本科教学而编写,也适用于公共管理硕士(MPA)等专业学位的教学,以及政府部门、事业单位和党校的干部培训。

政府经济学(有课件)

温来成主编

定价:42.00元

出版

ISBN-7---7

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温来成,中央财经大学公共管理研究中心主任、教授。

本书总结、概括了国内外政府经济学领域的最新研究成果,反映了我国政府经济管理体制改革与发展的现实,阐明了市场条件下政府经济运行规律,分析了政府经济政策的理论依据。全书体系设计新颖、论述深入浅出、表达简明扼要,适合高等院校行政管理、公共事业管理、社会保障等专业本科教学需要,同时也可也作为研究生教育、干部培训的参考教材。

人力资源开发概论(有课件)

萧鸣政主编

定价:42.00元

出版

ISBN-7---5

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萧鸣政,北京大学政府管理学院教授。

北京大学自年开始在政府管理学院本科生中开设了“人力资源开发的理论与方法”的选修课。《人力资源开发概论》的编写,就是基于这些年来该课程的教学经验,基于人力资源开发的实践与案例分析以及相关研究成果的学习。本书以学术研究为基础,以教学实践为导向,主要围绕人力资源开发的理论、方法与应用三个层面进行阐述,每章设有本章教学目标、思考题与案例等。

人力资源开发(第二版)(有课件)

萧鸣政、刘追编著

定价:49.00元

出版

ISBN-7---4

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萧鸣政,北京大学政府管理学院教授、博士生导师,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。

组织管理,人才为本;国家发展,人才为先。人力资源开发是把人口大国转化为人才强国的必由之路,是促进组织核心竞争力提升的成功之道。本书是作者基于多年的理论研究与教学实践以及深入基层调查与案例分析编写的。与同类教材相比,本书内容上进行了简化与更新,主要是围绕人力资源开发的基本概念、基本理论与基本方法三个层面进行阐述。考虑到教学的需要,每章设有学习目标、本章小结、复习思考题、案例及其讨论分析等板块。本书以学术研究为基础,以满足教学为导向,以开发方法为核心,既可以作为工商管理、公共管理专业学生的教材,又可以作为人力资源管理专业人员与研究者的参考读物。

人力资源管理研究方法与案例分析(有课件)

萧鸣政主编

定价:36.00元

出版

ISBN-7---2

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萧鸣政,北京大学政府管理学院教授、博士生导师,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。

本书概括地介绍了人力资源管理领域中常用的研究方法,并在此基础上,顺次介绍了人力资源管理研究方法在人力资源战略、工作分析、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考评与管理、薪酬管理、员工福利与社会保障、员工激励与关系协调以及劳动合同管理等人力资源管理实践中的应用。本书在每章中,设置了学习目标、案例呈现、案例点评和案例思考几个部分,有助于学生通过阅读和分析案例,来了解与掌握各种研究方法及其在人力资源管理领域中的应用过程与技巧。本书适合作为人力资源管理及相关专业的教材,也可供人力资源管理研究者作为参考。

人员素质测评理论与方法(第二版)(有课件)

萧鸣政编著

定价:38.00元

出版

ISBN-7---0

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萧鸣政,北京大学政府管理学院教授。

本书共七章,大体上分为理论、测评方法和应用三个部分,围绕人员素质测评是什么、人员素质主要测评什么、如何测评以及如何在实践中应用等四个问题展开。全书由概念解释导入,以理论与方法研究为主体,以对测评结果的分析、报告与运用结束。

本书力求兼顾人员测评与选拔的基础理论、方法技术与实际应用三个方面,既注重通过系统的理论教学培养学生的专业素养,又有较多的方法技术介绍,强调量化分析与应用操作,是一本经过多年实践探索并具简洁性的教材。

绩效考评与管理方法(有课件)

萧鸣政编著

定价:62.00元

出版

ISBN-7---1

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萧鸣政,北京大学政府管理学院教授。

本书主要有三个特点:一是概述了绩效考评与管理的过程与流程,使读者对组织中的绩效考评与管理有一个宏观把握与了解;二是针对绩效考评与管理实践中的方法与技术难点问题,进行了比较深入系统的解析与阐述,这是其他同类书中不多见的;三是对绩效考评与管理体系中的核心概念、最新方法技术及其应用,有比较独到的解释与阐述。

本书在

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