为解决“磨洋工”现象，泰勒进行了工时研究，提出了工资定额的激励系统和职能工长制的任务管理系统。他的这些思想，为企业管理奠定了坚实的基础。
上篇文章《弗雷德里克·泰勒（上）》，介绍了泰勒的生平，这篇文章介绍他的主要管理思想。
泰勒时期的美国
丹尼尔·雷恩和阿瑟·贝德安在传世名著《管理思想史》中提出，研究现代管理，必须回顾过去，以了解我们共同传承的遗产是如何被创造的。管理思想并不是从文化的真空中发展出来的，管理者们常常会发现，他们的工作受到既有文化的影响。为此，他们从经济层面、社会层面、政治层面和技术层面分析了现代管理产生的文化背景。关于这四个层面的详细介绍，参见
