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《动态环境下人力资源柔性能力的形成及作用机制研究》

进入21世纪，我们迎来了以互联网和大数据为依托，以信息技术、生物技术等新兴产业为主导的第四次产业革命。科学技术的发展日新月异，对经济、社会、文化及人类自身都产生着深远的影响，更是颠覆了传统的商业模式和组织形态，以及个体与组织、组织与组织、企业与市场之间的关系。这无疑对处于竞争风口的中国企业提出了新的挑战，为了在瞬息万变的外部环境下生存发展，企业逐渐向规模小型化、结构扁平化、边界模糊化和组织网络化的方向发展。与此同时，各种柔性化的组织形态，如三叶草组织、联邦制组织、网络平台组织以及“小组织群”或组织生态圈等应运而生。

外部环境的瞬息万变，一方面可以促使组织形态的丰富化，另一方面能够驱动传统的、刚性的人力资源管理模式向创新、敏捷、专业化和网络化的方向转变：人力资源柔性配置逐渐盛行，以“非典型雇佣”“组合雇佣”“差异化管理”等为代表的柔性策略风靡并愈益显示出多样性特征。

然而，学术界对这一问题的研究仍显不够。其一，多将雇佣关系与人力资源管理两大领域进行割裂性而非整合性研究；其二，缺乏从柔性视角将战略、组织与人力资源管理三者融为一体，难以凸显人力资源管理对于组织变革与战略转型的关键性作用；其三，对揭示“人力资源管理—组织绩效”作用机理的中介变量的选取过于随意，缺少坚实的理论和实践支撑，导致“黑箱误区”（使原本混沌的内在机理更加复杂，无法清晰透视各种“黑箱”的本质特征和传导路径）。

基于上述理论与实践背景，遵循人力资源管理对企业的战略性作用，本研究拟以人力资源管理构型或特定人力资源管理模式为切入点，探索人力资源柔性能力的形成及作用机制。揭示企业如何通过结构性、差异化的人力资源实践系统，培育和构建人力资源柔性能力，发挥人力资源管理的多重适配作用，探索组织绩效的提升途径和过程机制。具体而言，本研究试图回答以下问题。

（1）为应对复杂和动态的外部环境，组织和人力资源管理模式正在经历哪些急剧的、前所未有的变化？人力资源配置及其管理柔性化是否正在成为一种趋势或企业的必然选择？经典理论与相关研究能否诠释这些变化？企业的实践能否提供理论创新或理论建构的基础和源泉？

（2）企业的人力资源管理是否也经历了单一人力资源实践—人力资源实践簇或捆绑—人力资源实践构型的演变过程？依据何种现实的组织与战略演变逻辑能够将这些人力资源实践进行科学的归类或形态划分，以检验其特定的绩效表现？

（3）人力资源管理构型或特定人力资源管理模式，如何与外部环境、企业战略及其他组织要素之间发生互动和适配关系？人力资源柔性能力作为战略适配性的本质特征，在企业人力资源管理构型或特定人力资源管理模式对组织绩效的作用中，如何发挥着中介效应？

针对上述议题，本研究借鉴“结构—行为—绩效”（structure-conduct-performance，SCP）经典范式，归纳出“人力资源管理构型/类型—人力资源柔性能力—多维组织绩效”的分析框架，旨在构建柔性组织视野下的具有中国特色的人力资源战略适配模式。

本书运用包括文献研究、扎根研究、案例研究、实证研究等多种质性与量化方法，逐层展开三个板块的研究。

第二章和第三章构成了本书的理论研究板块。其中，第二章论述柔性组织理论、战略人力资源管理理论、动态能力理论等，奠定了全书的理论基础；第三章进行相关文献综述，并构建了全书的整体研究框架。

第四章和第五章构成了本书的质性研究板块。其中，第四章采用扎根研究方法，探索人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制；第五章采用案例研究方法，揭示基于人力资源战略匹配性和双元柔性的柔性组织创建的动态过程。

第六章至第八章构成了本书的实证研究板块。其中，第六章为多重匹配下柔性人力资源管理构型、技能延展力与组织成长性绩效；第七章为平台型人力资源经理（humanresourcemanager，HRM）、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效；第八章为核心—边缘型人力资源管理、人力资源柔性能力互动关系与组织适应性绩效，理清不同人力资源管理模式与柔性能力的复杂联动关系，从而探索和验证差异化人力资源柔性能力的形成及作用机制。

本书是国家自然科学基金青年科学基金项目“动态环境下‘双元双面’人力资源柔性能力的形成及作用机制研究”（项目编号：）的部分研究成果，包括笔者及合作者在项目进行期公开发表在学术期刊上的论文，也包括一些仍在探讨之中、尚未成型的研究成果。

作者：刘翔宇ISBN：-7---7出版：知识产权出版社“来出书”平台定价：68.00元

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图书简介：

外部环境瞬息万变，本书探寻适应外部环境、与战略需求相匹配的差异化人力资源管理模式，追踪和挖掘异质性人力资源柔性能力的形成及作用机制，以期为企业实现组织变革、战略转型提供借鉴和启示。

作者简介：

刘翔宇，天津师范大学管理学院讲师,管理学博士。承担国家自然科学基金青年项目、天津市哲学社会科学规划项目、天津师范大学校级博士基金项目等多项科研课题;在《管理学报》《软科学》《科技进步与对策》《中国人力资源开发》等CSSCI期刊和北大核心期刊发表学术论文多篇。