已经进入7月，各位20心理学考研er还想着暑假去哪里玩？
想都不要想！一个优秀的考研人，还配有节假日吗？
在这几年，考研难度日益严峻的形势下，你的学弟学妹们已经早早着手准备21考研了，所以20心理学考研党们还不赶紧收心？
在进入7月之后，时间已经不允许你们再继续拖延了，20心理学考研党必须认真对待。
下面就跟着优加陈泉老师一起来看看管理心理学该怎样复习才高效？
一、科目概况
管理心理学在西方又称为工业与组织心理学，也称作组织心理学、组织管理学等，是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。它属于应用心理学的研究范畴，是心理学的一个重要分支。管理心理学的研究重点是组织管理中的社会、心理现象，以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律性。近年来，随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大，管理心理学已经发展成为一门独立的学科，在心理学的理论和实践中扮演着越来越重要的角色。
根据历年考研对管理心理学的考察可以发现，管理心理学的考察比重在逐年上升，考察的知识点多集中于三大方面，第一，人性假设理论；第二，激励理论；第三，领导理论；第四，组织理论。对人性假设理论的考察倾向于对理论突出特点的理解与迁移；激励理论与领导理论是各大高校的热门考察重点，基于案例分析的知识点运用是重点；对组织理论的考察更灵活与多元化。此外，管理心理学是一门交叉学科，它不仅涉及管理学与心理学的内容，与社会、组织、人格等心理学科也有关系，因此，考研对管理心理学的考察更具有跨学科性。
综上所述，学好管理心理学，既有利于应对考试，又可以对从多角度、多层次对心理学相关知识点进行整合理解，也有利于扩宽以后就业范围，有利而无害。
二、学习方法
考研时容易结合管理心理学中的理论考一些实践题，因此需要在掌握管理心理学理论的基础上进行灵活运用，在复习中要注意将管理理论综合起来，并加以运用。
根据考研中的热点分布，管理心理学可以分为以下四大部分：
(1)管理哲学：这部分讲述了管理心理学发展的理论依据，也是学好整个管理心理科学的基础。考试的重点集中在人性假设理论这一块，很多管理理论都是在各种人性假设的基础上发展而来的。
建议：重点记忆人性假设理论，其中观点和管理措施会结合一些企业的问题进行考察，重点理解记忆各人性假设的突出特点。
(2)激励理论：激励是管理中的核心问题，管理以人为本，怎么去调动人的积极性，很大程度上就在于激励。考研当中对激励的考察集中在一些比较有代表性的激励理论，主要是内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。
建议：这些理论均是考试的重点，内容型激励理论需要格外注意理论之间的关系和不同点；过程型和行为改造型之中的理论观点逐一记忆就可以。
(3)领导理论：领导和管理是紧密结合的，实际生活中他们更是孪生兄弟。领导者的能力如何，很大程度上决定了企业的发展走势。考研中对领导部分的考察主要集中在领导风格理论，具体而言是三类：领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
建议：重点记忆，每个理论都要记清楚，而且提到领导特质、行为和权变理论，就需要将里面的每个理论写出来，需要留意这些理论和企业管理相关的综合题。
(4)组织理论：组织、团体和个人三者是分不开的整体。当今越多越多的企业开始重视组织的力量和作用。管理心理学中对于组织的研究是十分广泛的，在考研当中，主要是对组织结构、组织文化、组织变革和组织发展等方面开展的。
建议：重点背诵记忆组织文化、变革；组织结构中近年来一些新的组织结构需要重点记忆。
此外，在管理心理学中还涉及到动机管理、情绪劳动、群体决策等知识点，因此大家应在理解的基础上去记忆，并注意把管理理论应用到一些实践题中去。
三、参考书目
考研中关于管理心理学的参考教材一般集中在以下几本书，虽然他们逻辑有一些差异，但是书本的整体内容却是一脉相承的：
(1)车丽萍和秦启文版本的《管理心理学》，在中部地区这本教材的普及率比较高。这本书的的特点就是言简意赅，对于认知管理和情绪管理的内容没有大幅度地展开，所以这本书的考点是最集中的。但是这本书的缺点也很明显，就是对于考点上的一些知识点没有，比如说文化人假设和工作特征理论等考点。另外，得益于两位作者尤其是秦启文教授丰富的企业管理知识，这本的的案例也是十分丰富，每一章后面都会配有一个案例分析供大家思考。
(2)刘永芳版本的《管理心理学》这个版本的管理心理学对动机管理、情绪管理和认知管理等方面讲得比较细，
涉及了大量的心理学导论和社会心理学等学科中的一些基础知识，所以章节也比较多，达到了17章之多。这本书对于比较全面地了解心理学在管理学中的运用是大有裨益的，而且在正文之间插入了一些阅读材料，有助于理解管理心理学在时间中的运用。
(3)程正方版本的《现代管理心理学》这一版本的管理心理学教材可以说是车丽萍版本的细化版，因为整个的逻辑两者最为接近。这本书最大的特点就是会介绍很多当前管理心理学界的最新成果，并且在介绍一些理论的时候会进行旁征博引。这本书的最后有十几个调查表附录在其后，对于将管理心理学落地是有莫大的帮助的。
(4)斯蒂芬·P·罗宾逊的《组织行为学》这本书是人大经管系列的工商管理经典译丛，更是享誉全球的经典管理类教材。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为最受欢迎和采用量最大的组织行为学教材。罗宾斯博士以轻松的笔调并用讲故事的叙述手法娓娓道来深刻理论与博大学说。全书的内容十分贴合实际，几乎每个概念和理论都有现实中的故事来诠释和注解。当然这本书对于考研而言，不建议作为初试参考书(除非学校官方指定)，因为这本书的知识点太多了(有近85万字)，而且编书的逻辑和考研大纲也有比较大的差距。这本书只能说在学有余力时进行阅读，当然我们基础班的讲课，我会从上面参考一些例子以便让大家更好地理解一些理论。
成功等于百分之九十九的汗水加上百分之一的天赋，我们在很多时候都会听到这句话。但是生活中的一些例子又告诉我们：有时候那百分之一的天赋比那百分之九十九的汗水重要多了。
可是你真的去想一下，天赋的本质是什么，我觉得本质是做事情很注意使用一定的方法，而不是蛮干，还有做事情很有一定的计划，而不是盲目的干。我们在复习管理心理学时也需要掌握一定的学习方法，这样复习的效率还会高，加油吧，心理学考研党们！
