年4月，央行发布了《中华人民共和国金融稳定法》的征求意见稿，旨在加强金融稳定法律制度的顶层设计和统筹协调，补齐金融风险防控工作的短板弱项。当下宏观形势整体向好，但是由一系列调控政策引发的单一行业金融风险暴露，也再一次证明了坚守监管底线、维持金融稳定性在金融行业发展中的重要作用。
在这一背景之下，4月22日，中智咨询聚焦金融行业整体发展趋势与激励机制实践、金融业“智慧化”背景下科技人才的管理转型，进行两场线上主题分享，为金融企业相关管理提供参考。
《金融行业人才管理趋势与激励机制实践分享》
4月22日
《金融行业人才管理趋势与激励机制实践分享》将从整体经济形势入手，对去年金融行业的整体运行情况，以及在金融稳定性方面的举措进行分析。同时，我们也将对金融行业在整体金融稳定环境下的不同分业/业务下的人才管理与激励机制趋势进行全面分享。
从宏观到微观、从数据到实践、从理念到操作，全面洞悉整体经济形势带来的人才管理趋势变化，从案例实践对金融行业的激励模式进行全面思考，为金融稳定主题下的人才管理理念调整提供有效的信息输入。
行业趋势：“稳健、积极”主旋律
人才数据：人才管理趋势洞察
精准激励：稳健趋势下的激励机制变革
吴昊中智咨询金融业咨询事业部项目总监
拥有多年的人力资源和企业管理咨询经验，专注于组织岗位体系优化设计、短中长期薪酬激励体系优化设计、绩效管理体系优化设计、高管薪酬与长期激励设计、人才发展机制设计等。持续追踪金融行业发展趋势，尤其是金融与科技深度结合背景之下的金融企业组织变革与转型。
服务过多家大型金融企业和金融科技类企业，包括：北京大数据交易所、深交所深圳证券通信、深交所深圳证券信息、兴业银行科技中心、平安科技、小盈科技、慧择互联网保险经纪、中国东方资产管理股份有限公司、平安银行、北部湾银行、乐山商业银行、芯鑫租赁、南航租赁、中移资本、国电投基金、华润资本、国开国际、中银粤财、鲲鹏资本、中集天亿、保利资本、瑞华财富管理、香港证券交易所前海大宗商品交易中心、国信证券、广发证券、招商局仁和保险等。
《优化金融科技人才管理模式，推动智慧金融转型升级》
4月22日
随着人工智能、大数据、云计算、物联网、区块链和分布式账本等新一代技术日趋成熟，与金融业务的融合日益加深，未来的金融服务将向“智慧化”的方向演进。“智慧金融”将是更加高效、安全、个性化的综合性金融解决方案，深度嵌入金融服务的各个流程和环节，从前端产品营销、用户服务，到后台风险控制、合规管理，贯穿于金融服务垂直全流程，体现出各类新兴技术的综合性、一体化应用趋势。金融企业向智慧金融转型升级的过程也将持续面临挑战与机遇。其中，科技人才作为金融业智慧金融转型升级的重要支撑，也将推动金融业不断探索更能激发科技人才创新创业活力的机制体制。《优化金融科技人才管理模式，推动智慧金融转型升级》主题分享，以“智慧金融”为切入点，分享金融科技人才管理实践。金融业“智慧化”方向转型趋势思考金融业“智慧化”转型下的科技人才管理现状与挑战金融业“智慧化”转型下的科技人才管理新路径探索：以重塑岗职体系为切入点，匹配人才发展，转变激励理念瞿紫玲中智咨询金融业咨询事业部项目经理
拥有多年的人力资源和企业管理咨询经验，专注于薪酬绩效体系设计、组织管控与架构体系搭建、职位与发展体系搭建等多个人力资源管理模块的诊断与咨询。持续追踪金融行业发展趋势，尤其是金融与科技深度结合背景之下的金融企业组织变革与转型。
服务过多家大型金控集团和金融企业，包括国家电投集团、中核资本控股、中国国新控股、通用资本、华宝股权、中油资本、河南投资集团、珠海金融投资控股集团、海通恒信国际租赁、中国石化财务等。
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