北京中科白癜风医院路线 https://mip.yyk.99.com.cn/fengtai/68389/现代管理体系的理论依据主要来自以泰勒为代表的“科学管理理论”、法约尔为代表的“一般管理理论”及“组织行为学理论“。
一、科学管理理论
年泰勒出版了《科学管理原理》，该书的内容在全世界范围内被管理者所接受，他的管理原则包含以下四步：
1、为每项工作的每一组成要素开发一种科学的管理方法，以代替陈旧的经验方法；
2、科学地挑选、培训、教导和培养工人；
3、与工人合作，确保所有的工作都按业已形成的科学原则完成；
4、在管理者与工人之间尽量相等地划分工作和职责。管理者承担自己比工人更胜任的全部工作。
二、一般管理理论
法约尔首先确定了管理者的5种职能，计划、组织、指挥、协调及控制。他认为管理是一种普遍存在于所有企业、政府乃至家庭的活动，这种观点使他提出了14条管理原则，可以应用于所有的组织环境。
三、组织行为学
对工作中的人的行为进行研究，这个研究领域被称作组织行为学。管理者在管理员工时，他们所做的很多事情——激励、领导、信任、团队工作、冲突管理等，都来自组织行为性的研究。
四、总结
尽管萌发很多新的现代管理理论，如权变理论、系统理论等，但他们的理论基础仍然来自早期的“科学管理理论
”、“一般管理理论”及“组织行为学理论”。
