年民主生活会公司领导干部个人对照检查剖析材料
按照公司《关于开好年度民主生活会的通知》要求，我深刻把握主题，坚持以公司战略方针决策为指导，以深入学习公司各级会议精神为主线，对照“六个方面”内容，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、深入查摆问题不足、深刻剖析问题根源，明确务实整改措施。现将对照检查情況报告如下：
一、存在的主要问题
(一）在带头深刻感悟......（内容略）方面。
我能够深入学习和把握“两个确立”的丰富内涵和重大要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”，在思想上行动上同公司保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距和不足：
一是对“两个确立”的次定性意义认识还不够深刻。从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进，内在一致的紧密联系还不够，往往重视了学习研究、领悟践行其中的一个方面，忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。对“两个确立”是公司创新发展保障的理解不透彻不深刻。
二是对“两个确立”提出的理论逻辑把握不准。在理论学习中忽略了“两个确立”是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角度体现的辩证关系，割裂了“两个确立”之间的内在联系。没有充分认识到，前者强调的是实践方面的根本要求，后者强调的是理论方面的根本要求；前者是后者的实践基础，后者是前者的思想引领，二者的有机统一构成了“两个确立”的核心内容和根本要求。
三是对践行“两个确立”的实践要求上存在差距。在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将创新理论融入到公司的方针决策和工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。在实际中真正把新思想、新理念升华为方法论，辩证指导推动解决实际问题做的还不够到位。
（二）在带头用......（内容略）凝心铸魂方面。
坚持把学习贯彻公司文化思想作为终身课、首修课、终身课，深入字习、系统把握，始终保持立场不移、方向不偏。但认真对照查摆，还存在一些不足。
一是全面学习不够系统。主要表现在对公司创新文化思想的字习不够全面，学习内容单一，仅仅满足于个人业务工作知识的学习，综合学习不够，特别是在时问上难以长期保证，在系统把握学，拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。
二是学懂弄通不够深入。在贯彻公司战略方针决策方面，满足于学习了，理解了，但对公司战略决策思想的形成、发展历程，缺少系统性的思考研究，深入领悟其核心要义还不够，使自己缺少统筹兼顾，科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。
三是知行合一不够紧密。针对工作中出现的新情况、新问题，没有全面掌握，深入分析。缺乏针对性，操作性。工作中习惯于行攻命令。缺乏善始善终、善做善成的精神。虽然对每项工作都能集体研究，但是大多停留在传达贯彻上级方针、政策，具体到分析、解决问题时候，存在理论联系实际，学以致用不够的问题。
（三）在带头坚持和加强......（内容略）全面领导方面。
始终注重坚持和加强公司的全面领导，严守纪律规矩，重大原则问题上立场坚定,大是大非面前头脑清醒，旗帆鲜明。存在的主要问题：
一是推动思想建设工作还需持续用力。有时对思想建设工作重视不够、对业务熟悉不够，存在着方法相对单一，手段相对陈旧的现象，缺之行之有效的措施手段，多是指导督促分管部门整理资料、完善台账、迎接检查，有时以会议文件落实上级指示。虽然也要求班组抓好主题活动，但对工作落实缺乏有效跟踪，存在班组学习教育、会议记录事后补记的问题。
二是参加集体活动还需严肃认真。有时领导意识、大局观念还不够强，落实制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参与集体活动不够积极，有时负责精神还不够强，与部门成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评比较的少,自我批评还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。
三是人才队伍建设还需