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组织行为学是个比较西式的理论框架，过去百年间不断西学东渐，直到最近二十年第三次产业革命的最强余波——移动互联网技术的无远弗届，催发出了“FANMG”与“HBAT”如是彼此辉映的新的全球两极科技高地，使得“stayfoolish，stayhungry”、“Dotherightthing”、“狼性”、“”……这些标志性的组织文化符号不断冲击人们的心智，并为当代商业史烙印下一个特定的时代印记。
但“冯唐易老，李广难封”的是，所有我们的时代，最终都要被他们的时代所终结。本质上，组织行为学的不断演化，反映的是市场经济不断延展更迭的结果。从时间线上，我们能够清晰洞悉，不存在一成不变的组织与组织文化，与抗性钝化原理如出一辙，我们越是推崇的商业伦理，它的保质期越短：
●20世纪初到30年代，以泰罗、法约尔、韦伯为代表的古典管理学派当道。这一时期是大工业快速发展的阶段，人们