一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
合作共赢，众所周知。但合作不止是渐渐淡淡的坐在一起工作，还要讲究智慧和技巧。
《乘风破浪的姐姐》第2期中，姐姐们已经各自组合成6个团队，然后在两三个小时的分工和学习后，进行第一次小考测评。
如果说节目第1期考验了个人能力，那么第2期就是看团队合作，一个团就像一个工作组。
一个好的合作团队能让成员们形成1+1＞2的效果，所向披靡，可一个不协调的合作团队却会让个人能力强劲的成员也一事无成。
以赛龙舟为例，所有队员在队长的指挥下，根据锣鼓手的节奏一致行动。队长、鼓手、锣手、舵手和划手之间要配合默契，队长协调，锣鼓手掌握节奏，舵手掌握方向，划手们要整齐划一，所有人为目标努力。任何一个环节出了差错就会拖慢进度。
姐姐们组成的6个团队中，哪个团队绩效最好，又是哪个团队效果最差呢？
《艾瑞巴迪》7人团：丁当黄圣依张雨绮张萌刘芸吴昕许飞
这组虽然大家一致选了丁当队长，但黄圣依却像自己是队长一样，无论丁当说什么，她都能提出异议。
而一个组中一旦出了一个这样的成员挑战队长权威，其他原本还算收敛的人便也会受到鼓舞，争相按当队长的思维来表现自己。
在《艾瑞巴迪》组中，张雨绮、刘芸、张萌就是各有各主意的人，在黄圣依的带领下，每个人都开始提议，一会儿这样一会儿那样，没有一致目标，也没有统一的准则，直接乱成一团。
“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”
遇到这样的情况，必须要有一个铁腕领队来规范秩序，明确各人的角色分工。
可偏巧丁当虽然专业能力最强，却没有领队经验，在这样复杂的局面前丧失了管理的勇气，只想退缩，就连最后想到关键点也是弱弱的，拉过许飞来耳语。
兵怂怂一个，将怂怂一窝。
如果一个团队中领导者软弱，四个组员又各自与领导向不同方向使劲，而剩下的两个一个胆小怕事，一个人微言轻，那么这个团队必然是十分涣散的。
最后考评时极其散漫，甚至站位也没有排，临时随便让刘芸站了中心位，结果可想而知。
《大碗宽面》7人团：张含韵李斯丹妮沈梦辰孟佳郁可唯金晨王霏霏
同样是七人团，《大碗宽面》组比《艾瑞巴迪》组好了很多。这组年龄普遍小一些，活泼的也多，沟通效果良好。
但最重要的是，她们让有领导才能的沈梦辰来当队长，而声乐最强的郁可唯提供专业指导。
团队领导对团队最大的贡献就是如同园丁一样，为团队培土、浇水，引入阳光，打造一个良好的环境，然后让团队这个系统自行生根发芽，静待花开。
这个团队但在工作过程中没有明确的规划，考评表现开始有些乱。
但她们的优点是分工效果好，领导可以控场，有想法有创造力，后来匠心独运的妙招也博得喝彩。
《得不到的爱情》5人团：郑希怡白冰钟丽缇蓝盈莹黄龄
这组堪称女强人组，每一个人初评成绩都在名列前茅，成团时态度也很专业。
尤其蓝盈莹和郑希怡，如果放到职场上，那就是职业素养超高的精英。在有竞争时也立刻定好规则，按照规则执行。
这个团队效率最高，几近完美，到小考测评时整个表演已经基本成型。当别的组唱还唱不完整的时候，她连舞都已经跳得很整齐，还有队形变换都排好了。
《BeautifulLove》5人团：万茜金莎海陆陈松伶朱婧汐
本组组成特殊，四个人都很专业，只有一个倒数第二名的海陆。
这组五人其实很团结，其他四位都在帮海陆，一直围着海陆转，教她找准音调，在她崩溃时安慰她。
但一个最有效率的组一定不是围着最弱者转的组，而是凝聚在能够做决策的领导者身边。
所以这是一个人很有爱的团队，却不是一个高效的团队。因为她们虽然跟着海陆的节奏走，但不可能形成以海陆为中心的团队，她们凝聚的主心轴就找错了。
在一个优秀的团队里，成员一定是以决策者为核心的，而不是围着短板转。
很多人或许会想到木桶定律，在一个木桶中决定装水多少的，是最短的那一块板。但小茶要说，最关键的是桶底板和固定住所有木板的箍。
有了桶底板才能给木桶兜底，而有了这个箍，才能让所有的木板严丝合缝，否则哪怕是把短板补高了，水依然会从缝隙里流光了。
如果桶底板是实力，那这个箍就是为了给所有木板一个向心力，凝结成一块板，所以我们又可以称之为凝聚力。
个人实力无法在短时间内得到质的提升，所以这一组最后表演效果依然不够理想，海陆的短板十分明显。
《兰花草》3人团：宁静袁咏琳阿朵
3人团由于人数更少，凝聚力天然会比5人团和7人团高一些。
在组员实力上《兰花草》组与《BeautifulLove》组相似，阿朵和袁咏琳都很专业，宁静算是其中的短板。
但不同在于，《兰花草》的领导人也是宁静，阿朵和袁咏琳都是为了跟宁静合作加入这组的。
宁静不懂怎么发挥优势，拿不准主意，阿朵和袁咏琳给宁静提建议，这样的模式就像一个管理人员与两个技术支持。
对于这样的团队来说，领导者可以不懂专业，但一定要有自己的格局，保证决策准确。
起初宁静认为三个人不需要队长，大家都是成年人，推己及人，别人未必喜欢自己指挥。结果没有人拿主意，场面一度陷入僵局。
后来在合作中，当宁静调整好心态，开始做决定，发挥了领导的作用，这一组就渐渐步入正轨。最后在考评时她们完成度虽不及《推开世界的门》，但也不像其他输的组那么一边倒，也有评审老师给她们这组投票。
《推开世界的门》3人团：王智王丽坤伊能静
同样是颇具凝聚力的3人团，《推开世界的门》则又是另外一种情况。
伊能静是资深歌手，有想法也有实力，又因为接触过很多顶级制作人，比较擅长教导。而组员王智和王丽坤没怎么接触过唱歌，在个人初评中分列倒数第一和倒数第三的位置，就像刚入行的小白菜鸟。
伊能静对她们照顾很仔细，先教她们唱歌，唱时也为组员打拍子，怕两人的缺陷明显，考评时努力用自己声线盖过她们，而王智与王丽坤也非常谦虚听话。
两个后进成员的实力欠缺，在很多情况下需要伊能静大包大揽，这其实更像师父带学徒，领导者的身份被模糊。
这样的团队短期效果其实不错，但如果长此以往，领导者经常需要一个人干三个人的活会很累。而一旦这个领导者因压力崩溃，整个组就全完了。
结语
自弗雷德里克·泰勒的《科学管理原理》问世以来，与团队合作有关的讨论，就一直是令人着迷的话题之一。
小团队与大公司不同，对团体制度和领导者的决策不需要那么高的标准，但对于领导者与成员之间的关系要求则更高。
最基本的就是队长与成员以及成员之间相互尊重，保证沟通效果良好。
在此基础上，一个工作效率高的团队通常具有这些特征：
①相互尊重，沟通顺畅
②目标清晰，凝聚力强
③分工明确，各司其职
④相互配合，协作和谐
⑤领导能决策，团队能创造
截至目前为止，《得不到的爱情》5人团显然是最佳团队，五者兼具。而《艾瑞巴迪》7人团明显排在末位。她们连最基本的互相尊重都做不到，何谈其他。
除此之外，同样是有短板的组，《推开世界的门》和《兰花草》两个3人团比《BeautifulLove》要好，因为她们做的不止是给短板增补。
短期将短板提高到与长板一样并不现实。她们选择将桶倾斜，虽然达不到所有木板都是长板的效果，却能在有短板的情况下比平放多盛很多，通过有选择的分工让效率最大化。
这就是团队合作的魅力。