中国企业家最头疼的是：商机有了，战略也有了，顶着商学院各种认证的“人才”也一大把了，但就是没能把机遇抓到手。归根结底，问题出在没搞清什么才是真正合适当前时代的商业人才上。
文：本刊记者李靖责任编辑：朱丽
有什么是让中国企业家最痛苦的事情？
市场机遇？非也！尽管在普通人看来是“红海”一片，但多数中国企业家本身也是商业天才，在他们眼中，商机就如同滔滔江河，连绵不绝。缺好战略？也不是，国人往往最擅长谈战略，企业家也常有战略专家和专业团队相助，战略对他们来说一般不认为是最大的痛点。
事实上，中国企业家最痛苦的是：商机有了，战略也有了，顶着商学院各种认证的“人才”也一大把了，但就是没能把机遇抓到手，战略根本无从真正落地！
归根结底，是缺乏真正合适当前时代的商业人才，商学院也未有针对性地进行培养。弱水三千，人才不够，无奈只能取一瓢饮！
“21世纪人才最贵”，但具体什么样的商业人才才是真贵的呢？本期《中外管理》就此重要命题，专访了君智竞争战略咨询总裁姚荣君。
君智竞争战略咨询总裁姚荣君
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每个时代都有自己的“人才困境”
《中外管理》：中国企业的人才困境，给您印象深刻的表现是什么？怎样在一个大的时空背景下理解当下人才困境的本质？
姚荣君：实际上以前并没特别