“公司，就是朝廷。”
“有人的地方，就有江湖。”
“有江湖，就有权力斗争；有金钱，就有腐败。”
“绝对的权力，导致绝对的腐败。”
近些年，互联网巨头掀起反腐浪潮。
阿里、腾讯、京东、蚂蚁金服、小米、大疆创新、美团、纷纷举起大刀，砍向内部腐败。
今年可谓互联网反腐大年，整个行业就像达成共识一样高调反腐。
董事长周鸿祎发朋友圈：“要用最锋利的刀子将这些腐烂的肉切掉。”
私人企业腐败问题，逐渐曝光于世。
然而，这只是冰山一角。
一般认为，腐败只会诞生于公职人员及权力部门。
其实，私人企业中，高管、采购、项目审批的贪腐、回扣、权力寻租、以权谋私、以权谋色以及权钱色交易，无处不在。
有权力，就有收益；有收益，就有成本。而腐败，也是一种成本。
从法学来看，腐败是犯罪问题；从伦理学来看，腐败是道德问题；从经济学来看，腐败是成本与收益之间度量的经济问题。
我们对腐败恨之入骨，老板为打击腐败而伤透脑筋。
但掠过道德的高地，透过法律的刚性，我们才能打开明灯，照亮腐败的阴暗面，看到更加真实的人性。
在腐败面前，在违法面前，在犯罪面前，人人平等，没有所谓的道德完人。
有的只是成本高低、收益大小的考量。
现实中，公司职员，人人都在寻租，或多或少。
现实中，老板打击腐败，也默许寻租，甚至纵容和利用腐败。
与公职人员相比，私人公司的腐败，是一组成本线之下的生产函数。一旦突破老板的成本上限，就变成一场危险的犯罪游戏。
本文逻辑：
一、人人，皆可能权力寻租
二、老板，或默许员工腐败
三、反复，因触发成本阈值
人人
皆可能权力寻租
一般认为，腐败多发于公职人员及公共部门。公权力，本质上是公共用品。公共用品，不是按市场交易来分配，而是按人为设定的规则来分配。
如此，越接近公权力，机会越大。或占便宜，搭便车，职务侵占，以权谋私；或监察成本高企，公共用品的供给效率与质量偏低。
作为私人部门，企业遵循市场法则，公平交易，价高者得，一分钱一分货，没法占便宜。
科斯定律说，只要产权明确，市场最终走向帕累托最优，不存在贪腐损失。
但是，为何现实中私企员工腐败频发？这不是打斯蒂格勒（科斯定律的提出者）的脸吗？
其实，劳动力市场，与商品市场、金融市场不同，属于一种特殊的市场。
你去士多店买盒面膜，一手交钱一手交货，搞定；你去快剪店理发，头发剪完，服务结束，扫码付款走人。这些契约达成简单高效、成本低廉且易于监督。
但是，如果你购买（雇佣）劳动力就没那么简单了。你雇佣一个佣人为你干家务、照看孩子，佣人的时间、体力、智力以及劳动产出，全部都在他自己身上。佣人需要花时间，每天照料孩子，打扫卫生，购买家用，交付劳动成果。月底，你给他支付劳动工资。
这种交易的成本较高，且富有隐蔽性。
佣人在劳动服务的时候，可能出现寻租问题。比如，偷懒，磨洋工，挑肥拣瘦，挪用买菜钱，不细心照料儿童，甚至打骂儿童，给幼儿喂安眠药。
这些行为，都是私人部门的权力寻租，大幅度提高交易费用，如检查成本，贪污损失。
有些雇主，出于谨慎在家安装探头，以监视雇员；设置会计核销账本，以防止雇员贪污。
如果你雇佣一群人生产手机，这事就更复杂了。
这时你得注册一个公司，雇佣会计、采购、质检、仓管、人事、销售、车间工人，负责采购、生产、物流、销售、客服等一系列经营活动。
由于资本密集，而劳动分散，资本容易对劳动构成垄断。但是，反过来，资本与劳动是“一对多”的关系，雇主无法与每一位劳动者签署不同的合同，确定不同的契约内容，监督每一个雇员的工作。
为了防止员工寻租，雇主就不得不成立一个组织即私人企业，制定统一管理制度；雇佣一批管理者，监督和激励员工；同时，还得设立监事岗位，监察管理者。
如果管理制度不完善、用人出问题，就容易引发员工寻租。
在20世纪之前，工人寻租问题极为严重。当时的工人“磨洋工”、怠工极为普遍，工人担心工作干多了，可能会使自己失业，宁愿少生产而不愿意多干活。资本家对此极为恼火，对待工人粗暴蛮横。资方与劳动的矛盾很尖锐。
拿着工资，不干活、少干活；工作时间拍拖、聊