将管理作为专业的知识来研究，应该只能追溯到泰勒，到如今大致可以分为三个阶段，对应三大流派。
组织理论演进历史与主要阶段1、古典理论
（1）起源时间与大背景。19世纪末20世纪初。西方主要资本主义国家完成了工业革命，大规模的工厂生产取代了小规模的手工工厂生产
（2）代表性人物与对应理论
——泰勒的科学管理理论。a、泰勒被誉为科学管理之父，动作管理是其最大的亮点。b、强调标准化，一切可计量。
——法约尔的一般组织理论。a、应该说是管理学的奠基人——把管理活动从经营活动中独立了出来；b、提出了管理的五项基本职能（组织、控制、协调、领导、计划）
——韦伯的官僚制组织理论。不解释。
古典组织理论三大奠基人2、新古典理论
（1）产生背景。20世纪30年代~60年代，认为古典组织理论只重视管理体制，组织机构，规章制度，职能权责的研究，忽略了人的需要。
（2）代表性人物和理论。a、梅奥的人际关系理论；b、巴纳德的组织平衡理论
3、现代理论
（1）产生背景。a、20世纪60年代以来逐步发展起来的组织理论的统称；b、美国主导世界秩序，跨国企业的大量出现引发了理论界极大的研究热情。
（2）代表性人物和理论。百家争鸣、百家齐放。a、以孔茨为代表的管理过程学派；b、以卡斯特为代表的系统管理学派；c、以德鲁克为代表的经验主义学派。
代组织理论：百家争鸣、百家齐放