杭州市公安局萧山区分局瓜沥派出所民警胡伊婷点开手机上的“三能”积分评价体系展示页面，左侧挂着一枚“法制勋章”，寓意她通过了国家统一法律职业资格考试；中间依次显示“三能”综合值98.57分、平常值、关键值、危急值；右侧是一棵舒展枝条的“三能树”，寓意她从警不久、正在成长。
△不同年龄段的民警“三能”树的形态各不相同
7月1日，萧山区公安分局启用“三能”积分评价体系，这套体系运用“公安大脑”建设成果，打造出“全警数字全息档案”，前期运行已初见成效，可为各级公安机关提升队伍精准画像、丰富激励手段、科学选人用人提供决策依据。
作为“三能”积分评价体系建设单位，萧山区公安分局立足队伍建设全面评估这一主任务，依托分局“警管家”建设先发优势和“公安大脑”、数字化改革建设契机，全力推进试点工作。
萧山区公安分局“三能”积分评价体系按照“平常时、关键时、危急时”3个维度，设立27项3级指标体系，设定项记分细则，明晰52项数据需求，独立开发记分系统，实现一站式数据整合分析，形成全警积分和全息档案，并以“三能树”形式输出积分情况。
“三能”积分评价体系实现了科学赋分。它从单位与个人、领导与民警、专业与综合“三个层面”进行区分考量，对全警忠诚力、领导力、组织力、创新力、执行力、管控力、免疫力等进行细化分解，形成每个民警的个人能力值。在此基础上，增设个人基本项和“三能”关爱值，达到对队伍建设的全面评估，打造“全警数字全息档案”。
“这套系统充分利用大数据效能，对民警和辅警进行个人精准画像，把‘某人究竟好在哪里’用数字量化后推送给决策者参考，让每位民警和辅警知晓自己的成绩排名、长处和短处。同时，能发现隐秘的违规违纪问题，解决日常管理手段难以做到的一些情况。”森林警察大队教导员兼科技科副科长王京智说。
分局政治处副主任、机关党委专职副书记周国江介绍，从前期积分评价体系运行情况来看已经初显成效，政治处按照积分规则对全局民警进行了赋分排名，前20名中已有多人被提拔重用或被列为重点培养对象；排名最后的20人也与单位实际掌握的情况基本吻合，数据出来后政治处与这些民警所在单位进行了沟通对接，将对他们进行关心关爱。
网警大队原大队长章江峰，积分评价体系显示其“三能值”达.42分，位居全局排名第九、部门排名第一，分局党委在提拔使用干部时予以重点考虑，章江峰最近被提拔为北干派出所所长。
（来源：平安时报）