北京白癜风医院哪里好 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/yyjs_bjzkbdfyy/来源：中国企业家俱乐部为什么成年后，成长力会容易停滞？“我是谁”这个问题，为何会成为重启成长力的原点？真正的认知自我，为何要下探到冰山下的内在属性？成长型思维，为何会影响到我们人生的成功和幸福感？为什么说找到属于自己的天赋，才能实现领导力觉醒？这些问题，今天的文章将一一解答。1人到中年，成长力最容易停滞成年人到一定阶段，尤其是中年后，个人成长就容易停滞。一般意义上，成年人的个人成长，有几个不同的层面：身心上、知识上、技能上、职业上等；也有不同快慢的阶段，青年时期较快，进入中年以后成长趋缓，乃至衰年停滞。所以从普遍意义上讲，由于种种条件的变化，人到中年以后，实现持续个人成长十分不易。当一个人内驱力不强，不在意职业生涯发展，又没有担任一个组织大小团队领导角色的情况下，个人成长进入瓶颈期，一般不会带来多方面的大问题。但若因机缘巧合，你已经成为了一个团队乃至一个组织的领导者，个人成长出现停滞，则会给工作和组织带来很大的挑战。一旦成长停滞，会给个人和组织带来巨大的挑战。这类挑战，可能会体现在：1.身心的成熟度，低于实际工作的需要。比如理心程度较低，较易情绪化；2.学习意愿及能力下降。这会导致与工作相关的知识准备不足，例如依靠营销和产品创业的企业家，对于其它领域的专业知识了解有限；3.技能方面，尤其是软技能（softskills）。如沟通能力和领导力应对人际工作要求明显有困难；4.管理问题。职业生涯发展过程中，缺少某些方面的经验积累，致使解决管理难题时看不到关键点，也提不出有价值的疑问。以上提到的挑战，在企业管理者的实际工作中比比皆是。表现出来的常见现象就是：管理层会议开得非常拖沓、冗长；讨论问题议程结构不清晰，发言不着重点；行动决定没有时间节点，没有跟进，甚至没有行动计划；个人管理能力和领导力，跟不上组织的发展。未来世界的复杂和不确定性，会让不愿意成长的人，成为“四无人群”。不仅对管理者而言，成长力对我们每个人都至关重要。在《终身成长》一书中，陈玮老师提到：在未来世界，不愿意适应这种变化的人，很可能成为“无能、无用、无助、无望”的“四无人群”。1.无能：无法与时俱进地快速迭代未来所需要的能力；2.无用：无法找到自己在社会中的位置，无法做出有意义的贡献；3.无助：在社会巨变过程中，因为无法适应未来世界，产生了强烈的无助感；4.无望：因为无能、无用、无助到了极限，而对未来产生无望甚至绝望的人群。人类将在生活的各个领域，面临持续的重新适应和不断学习的挑战。如何适应未来世界，如何构建成长力，将成为每个人面临的最大挑战。2成长力觉醒的第一步：认识你自己《老子》讲“知人者智，知己者明”，佛学里说“度己度人”，讲的就是同时认识自己和认识他人的价值。一个人只有认识了自己，接纳自己，才能更好地发展自己；同样，一个人也只有认识了他人，才能真正理解他人，预测、影响和改变他人。哲学上有三个终极问题，是每个人都会面临且必须回答的：「我是谁，我从哪里来，将到哪里去？」其中，“我是谁”的答案，深深根植于每个人内心深处的，它决定了我们处理与自己、与他人和与世界的关系，以及一系列思维和行为的模式。这些模式常常不为我们自己所知晓，但却对我们的行为产生巨大的影响。无论是组织还是个人，只有充分地回答了“我是谁”，清晰地认知了自我，才有可能实现真正意义上的成长和发展。01真正的自我认知，是对自己内在稳定个性特质的探索对于个人的成长和发展，如果只停留在知识和技能的层面，并不是真正的成长。事实上，除了知识技能和智力的不同，人和人之间并没有太大的差异，所以真正的自我认识，应当是深入的自我认识，是对自己内在稳定个性的认知。一个人，只有了解自己个性上的优势和短板，才能避免因为自己的行为习惯，而导致的风险或冲突。从短期来看，认知自我可以帮助我们更好地发现自己的优势，识别个人身上的致命短板，找到个人成长的重点，提升事业或职业成功的概率。从长远来看，人的一生如果只是