现代人力资源管理理论并不是凭空产生的，说从来没有过，谁几天不睡觉，捉摸出这样一个道理来，不是这样的，现代人力资源管理理论也是在继承了前人优秀的科学文化和管理遗产基础上逐渐发展和演变过来的，在这个演变过程当中，基本上可以分为三个阶段：
第一个阶段是人力资源管理的萌发阶段，在这个时候主要代表比如说，以泰勒的科学研究，古典科学学派为重点，像古典的动作研究，这样的科学理论，曾经在一个时期非常著名，这个阶段更加